update ;
De link werkt én je krijgt geen melding meer dat je niet meer kan inschrijven, kinderziektes bij Selor opgelost zijn opgelost !!
\uD83D\uDE09
Examen PB Kameraden ,
Dit is de laatste keer dat het examen georganiseerd wordt zonder een bijkomende mondelinge proef.
Hou rekening met de regio waarin je wil tewerk gesteld worden bij het inschrijven en/of in de loop van de selectieprocedure om te vermijden dat je een plaats aangeboden krijgt ver van huis.
Wij wensen de kandidaten succes !
Zie link Selor :
https://www.selor.be/nl/vacatures/job/?jobcode=ANGPBA01%2FPenitentiair-Bewakingsassistent-%28m-v%29-voor-de-penitentiaire-inrichtingen-in-Vlaanderen-en-Brussel
Kameraden,
Zoals eerder al aangekondigd hebben we vandaag op het kabinet vergaderd over het MB flexipremie.
Belangrijk om weten is dat het MB getekend is, dat het nog deze maand gepubliceerd wordt én dat de betaling van de premies samen zal gebeuren met het loon eind december 2016.
Over de verhoging van de nachtprestaties naar € 3 was nog enige discussie (men wilde dit niet retroactief doen vanaf 01/06/16) maar aan het eind van de vergadering waren we het eens dat deze verhoging vanaf 01/06/16 dient te gebeuren. Omdat bij de berekening van de onregelmatige prestaties hiermee nog geen rekening gehouden werd, zal een rechtzetting voor de periode 01/06/16 – 31/12/16 gedaan worden in de maand januari.
Gino Hoppe & De Kaey Robby
Kameraden,
De wedde van de maand december wordt dit jaar betaald in de maand december, meer bepaald op 29/12/2016. Op de site van de wedden (http://www.wedden.fgov.be/home/default.htm) wordt dit bevestigd.
Op zich geen groot nieuws. Wel belangrijk is dat de vakbonden als voorwaarde gesteld hebben dat er geen negatieve impact mag zijn op de belastingbrief en dat is ook zo.
De wedde van december 2016 wordt om die reden betaald met een speciale 'fiscale nummer' è opletten bij het invullen van de belastingbrief in 2017 ;-)
Kameraden
Hieronder een schrijven naar de Minister om voor alle catogerieen van ons personeel . We vragen het half uur tijdens de middagpauze niet meer moet compenseren . Dus ook voor administratie, psd, ....
Mvg Gino & Kurt
De heer Koen Geens
Minister van Justitie
Waterloolaan 115
1000 Brussel
Brussel, 23 februari 2016
Betreft: Half uur pauze voor al het personeel van de strafinrichtingen.
Mijnheer de minister,
In het licht van het laatste voorstel over het half uur pauze, verzoeken we u de genomen maatregel – zijnde een half uur rusttijd dat niet in mindering wordt gebracht - uit te breiden tot alle personeelsleden van de strafinrichtingen, om alzo een gevoel van ongerechtigheid te vermijden.
Met de meeste hoogachting,
Michel JACOBS Gino HOPPE
Federaal secretaris Federaal secretaris
Gevangenissen
ACOD is de besparingen en de laksheid meer dan beu
Sinds enkele maanden zijn onderhandelingen gaande voor het personeel van de gevangenissen. Op tafel liggen onder andere 10% besparingen op het personeel, het KB rond het verlof voorafgaand aan het pensioen en de aanval op het stakingsrecht. De ACOD stelde zich in al deze dossiers steeds constructief op. Na maanden onderhandelen kunnen we helaas enkel vaststellen dat er nog geen enkel dossier is afgesloten, ondanks de gemaakte beloftes.
Personeelstekort
Personeelskaders in de gevangenissen bereiken een dieptepunt. Het is niet mogelijk om verder te werken op een veilige manier. Er is sprake van tekorten van meer dan 10%. Dit betekent dat er nooit met een voltallige bezetting kan gewerkt worden. Hoewel binnenlandse veiligheid tegenwoordig een topprioriteit is, geldt dat blijkbaar niet binnen de gevangenismuren. Het is zelfs zo schrijnend, dat ook leidinggevenden en directeurs mee moeten inspringen opdat er toch iets van een veiligheidsgevoel zou bestaan.
Pensioen
De aanpassing van het KB rond het verlof voorafgaand aan het pensioen is reeds maanden met goedkeuring onderhandeld. De publicatie laat sindsdien op zich wachten. Dit betekent dat mensen niet weten wanneer ze hun verlof voorafgaand aan het pensioen kunnen aanvatten, hoewel ze reeds maanden hun achterstallig verlof opnemen.
Staking
De evaluatie rond het protocol 351 – het stakingsprotocol – werd reeds voor de zomer afgehandeld. De aanpassingen werden door de ACOD goedgekeurd. In de toekomst zal 40 dagen onderhandeld worden alvorens tot actie over te gaan. Ook een draaiboek rond agressiegevallen maakt deel uit van het protocol. Deze stakingen zullen daardoor verminderen. Helaas is ook hier het akkoord nog niet volledig afgerond. Erger nog, men blijft bij het standpunt van gegarandeerde dienstverlening, terwijl wij vaststellen dat de regeringspartners niet op de hoogte zijn van de evaluatie.
Als gevolg van dit alles ziet de ACOD zich genoodzaakt om een stakingsaanzegging in te dienen. Sociale onrust tijdens het eindejaar valt dus niet uit te sluiten. De speeltijd is voorbij. Ook de ‘cipier’ heeft recht op een normaal gezinsleven.
Perscontact
Gino Hoppe
algemeen secretaris ACOD Overheidsdiensten
0476 75 20 27
Inhouden premies na 30 werkdagen afwezigheid .
Toelagen en premies , zoals de toelage 55+ en de premie onaangenaamheden ,
zijn gelinkt aan effectieve prestaties .
Dat wil zeggen dat ze niet moeten worden uitbetaald van zodra een werkonderbreking de 30 werkdagen overschrijdt.
Dit is in principe ook het geval wanneer een personeelslid bijvoorbeeld meer dan 30 dagen
werkdagen aaneensluitend jaarlijks vakantieverlof neemt .
Het is echter zo dat wij niet op de hoogte zijn wanneer men voor een lange periode verlof opneemt omdat dit lokaal geregeld wordt .
In sommige gevallen zien we het in SPX , maar om ons te signaleren wanneer een personeelslid meer dan
30 werkdagen of (gemiddeld 42 kalenderdagen )aaneensluitend geen effectieve prestaties verricht .
Uitzondering :
Dit geldt niet voor het personeelslid dat voorafgaand aan de start van het verlof voorafgaand aan pensioen
of vlak voor de ingang van het rustpensioen zijn resterende saldo aan verlof , overuren , rusten ed.
('rugzak')opneemt .
Aangezien het hier gaat om de opname van werkelijk gepresteerde uren/dagen die men om dienstredenen
niet heeft kunnen opnemen ,zullen de premies en toelagen in dit geval niet worden ingehouden
bij een afwezigheid van meer dan 30 werkdagen .
Kameraad
Er is in verband met arbeidsongevallen in de openbare sector nieuwe reglementering.
Het KB van 8.5.2014 (SB 06062014 ) en omzendbrief nummer 638 ( verschijnt binnenkort) hebben impact op dienstverlening en werking van Medex en legt nieuwe verplichtingen op aan de werkgever.
Het is evenwel belangrijk dat je weet wat er gewijzigd wordt.
Het is enkel Medex die beslissingen neemt over het medisch gedeelte en NIET een verzekeringsmaatschappij zoals dat soms gebeurt.
Het juridisch luik, namelijk betreft het een arbeidsongeval volgens de definitie die juridisch vastligt, blijft de verantwoordelijkheid van de werkgever.
Bvb struikelen over je eigen voeten en een enkel breken is geen arbeidsongeval, er moet een oorzaak zijn buiten je lichaam ( en er zijn nog voorwaarden!). Ben je gevallen op een natte vloer, over een boekentas gestruikeld of er was een losse tegel enz, dan is het anders.
Aangifte en getuigen blijven nog altijd zeer belangrijk.
Als er medische twijfel ontstaat vooraleer de ontvankelijkheid wordt beslist, dan is het wel MEDEX die tussen komt maar dit is vandaag ook zo en dat blijft.
Wat is een belangrijke wijziging ?
Met ingang van 1.7.2014 zal MEDEX tijdelijke arbeidsongeschiktheid van minder dan 30 kalenderdagen eerst door de werkgever laten behandelen.
De werkgever zal aan het slachtoffer vragen om een belangrijk attest in te vullen en op te sturen.
Het betreft een medisch attest van genezing zonder blijvende arbeidsongeschiktheid.
Als je dit attest indient dan wordt je dossier met 0% blijvende ongeschiktheid afgesloten.
Medex blijft buiten het verhaal.Je dossier wordt afgesloten.
Maar! Overleg goed met je behandelend arts, als die van mening is dat er sprake is van een blijvende arbeidsongeschikt, dien dan geen attest in maar wel een medisch attest in die zin.
Je werkgever moet dan het dossier overmaken aan Medex en zal je dan oproepen voor verder onderzoek.
Het is aan te raden om te reageren dus ofwel attest met 0% tot gevolg ofwel enkel medisch attest en dan procedure MEDEX.
Indien je een arbeidsongeval hebt en uit de eerste medische attesten blijkt dat je meer dan 30 kalenderdagen zal afwezig zijn, zal MEDEX zowiezo het dossier in handen nemen.
Je behandelend arts speelt dus een belangrijke rol, spreek er tijdig over.
Wat als je niet komt opdagen bij MEDEX ?
Als je 2 x afwezig bent zonder geldige reden, kan de werkgever beslissen om je genezen te verklaren zonder blijvende ongeschiktheid.
Wat moet je zeker onthouden uit deze mail ?
- de eerste medische attesten zijn van belang, is het een ernstig ongeval of met mogelijke langdurige gevolgen ,bespreek dan met je arts het attest van afwezigheid gezien de toekomstige beslissingen
- vul niet blindelings formulieren in, informeer je, bespreek het met jouw arts
- reageer altijd op aangetekende brieven
- ga in op invitaties van MEDEX en als het niet mogelijk is, verontschuldig je dan met bewijsstukken
Vragen ? Contacteer overheidsdiensten@acod.be<mailto:overheidsdiensten@acod.be>
Bezwaarschrift ziektesaldo , document
| bezwaarschrift_ziektesaldo.doc |
Tekorten kledij het wordt nog erger !!!!!
| gevangenissen_pamfet_kledij_tekorten.pdf |
4 de weddeschaal
| 4de_weddenschaal_en_35_20_ep.pdf |
|
Medex – centralisatie
attesten
Vanaf 1 februari 2014 moeten de ziekteattesten Medex niet meer naar het provinciale centrum gestuurd worden, maar naar het centrale adres: Medex, Medische Attesten, Victor Hortaplein 40, bus 50 1060 Brussel DE NIEUWE ATTESTEN VIND U HIER !!
| |||
|
ACOD niet akkoord met plannen Bourgeois en Bogaert
|
| |||||
Het KB VVP is verschenen: klik hieronder om het te bekijken:
| kb_verlof_voorafgaand_aan_het_pensioen.pdf |
Aantal gedetineerden op 18/03/2014 = 11803
Verslagen klik op cartoon om naar de pagina te gaan
Click here to edit.
|
|
|
|
Okt/nov 2012
|
Wijziging KB mbt geven van bloed:
Veranderingen betreffende het pensioen kunt u bekijken bij de pagina formulieren en links of in de infobrochure.
| ||
|
27/01/2012
|
Nota van de DG ivm de rechten en plichten tijdens de stakingen
| ||